Kıdem Tazminatı 2026 Güncel Durum: Ramazan Kolisi Yardımcı Olacak mı?

Ramazan ayının yaklaşmasıyla birlikte, işverenlerin sağladığı erzak paketleri ve nakdi desteklerin kıdem tazminatına nasıl bir etki yaptığını öğrenmek isteyenler için önemli birkaç soru gündeme geliyor. Özellikle Ramazan kolilerinin kıdem tazminatını artırıp artırmadığı ve bu yardımların tazminata dahil olup olmadıkları gibi konular merak ediliyor. İşte konuyla ilgili detaylar…

KIDEM TAZMİNATI 2026'DA NASIL HESAPLANacak?

Kıdem tazminatı, bir iş yerinde en az bir yıl süreyle çalışan işçinin belirli koşullarda işten ayrıldığında elde ettiği toplu bir ödemedir.

Hesaplama aşamasında dikkate alınan noktalar şunlardır:

• Her yıl için 30 günlük brüt maaş esas alınır.

• Yıl, ay ve gün hesapları bir arada yapılır.

• Bu ödemeden yalnızca damga vergisi kesilmektedir.

Tazminat hesaplamasında esas alınan miktar ise çalışanın giydirilmiş brüt maaşıdır.

İSTİFA EDENLER KIDEM TAZMİNATI ALABİLİRLER Mİ?

Kural olarak, kendi isteğiyle işten ayrılan bir çalışan kıdem tazminatı talep edemez. Ancak bazı istisnai durumlar söz konusudur:

• Emeklilik hakkının kazanılması

• Askerlik sebebiyle işten ayrılma

• Kadın çalışanın evlenmesinin ardından 1 yıl içinde işten ayrılması

• Emeklilik için yaş dışındaki gerekliliklerin tamamlanması

Bu tür durumlarda birey istifa etse bile kıdem tazminatı hakkı kazanabilir.

RAMAZAN KOLİLERİ KIDEM TAZMİNATINI ARTIRIR MI?

Ramazan ayında verilen erzak paketleri veya nakdi yardımların kıdem tazminatına olan etkisi, süreklilik durumu ile ilgilidir.

???? Tek Seferlik Ramazan Desteği

Eğer bu yardım yalnızca o yıla özgü bir destek sunuluyorsa, kıdem tazminatı hesaplamasına dahil edilmez.

???? Sürekli ve Düzenli Yardım

Her yıl düzenli olarak sağlanan ayni (erzak kolisi gibi) veya nakdi yardımlar ise giydirilmiş brüt ücrete dahil edilir. Böylece kıdem tazminatının artmasına yol açar.

Yani, Ramazan kolisi her yıl sistematik bir şekilde veriliyorsa, tazminatı artırabilir; ancak bir defaya mahsus durumlarda etkisi olmaz.

GİYDİRİLMİŞ BRÜT ÜCRETI NE ANLAMA GELİYOR?

Giydirilmiş brüt ücret, çalışanın maaşına ek olarak düzenli bir şekilde aldığı tüm ayni ve nakdi yardımların hesaplanmasıyla belirlenir.

Dahil Olan Ödemeler:

• Yemek yardımı

• Yol masrafları

• Gıda ve yakacak yardımı

• Aile ve çocuk yardımı

• Düzenli prim ödemeleri

• Eğitim ve konut yardımı

• Devam eden teşvik ödemeleri

Dahildir BUNLAR:

• Fazla mesai ücretleri

• Yıllık izin bedeli

• Resmi tatil ücreti

• Süreklilik göstermeyen primler

• Doğum, ölüm ve evlilik yardımları

Bu ayrımlar, kıdem tazminatı hesaplamasında büyük bir öneme sahiptir.

ÖRNEK HESAPLAMA

Brüt maaşı 50.000 TL olan ve her yıl düzenli 20.000 TL ikramiye alan bir çalışanın yıllık ikramiyesi, 12 aya bölünerek aylık ücretine eklenir. Böylelikle giydirilmiş brüt ücretin artışı sağlanır ve kıdem tazminatı bu artışa göre hesaplanır.